Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je krátkodobému pracovnímu poměru jak ušitá na míru. Má několik nezpochybnitelných výhod, ale také omezení, která je nutno brát v úvahu. Důležitý je rozsah práce, na který se DPP uzavírá. V § 75 zákoníku práce je stanoveno, že rozsah práce u DPP nesmí překročit 150 hodin v kalendářním roce.

Můžete mít více dohod u různých zaměstnavatelů

Do rozsahu práce se započítává také doba práce vykonávaná v jednom kalendářním roce na základě jiné DPP u téhož zaměstnavatele. Malou náplastí na toto omezení však je, že lze uzavřít několik DPP u různých zaměstnavatelů nezávisle na sobě a u každého z nich využít limit 150 hodin za kalendářní rok.

Zákoník práce nově od ledna 2011 ukládá povinnost uzavírat dohodu o provedení práce písemně. Doposud byla totiž písemná forma nutná pouze u dohody o pracovní činnosti. Na dohodě o provedení práce bylo možné se domluvit i ústně. Od roku 2011 tedy i na tuto dohodu musí být doklad, jinak je neplatná.

U DPP s vyhnete odvodům na sociální a zdravotní pojištění

Jeden z důvodů, proč je DPP s oblibou využívána na úkor DPČ, je vyhnutí se povinnosti odvádět z výdělku sociální a zdravotní pojištění, což je jak pro studenty, tak i pro zaměstnavatele velice příjemný fakt.

Tabulka: Srovnání DPP a DPČ