Skončení pracovního poměru

Dohoda a důvody rozvázání pracovního poměru

Dohoda o rozvázání pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a studentem musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Dohodou končí pracovní poměr ke dni sjednaném v dohodě. Na požadavek studenta jako zaměstnance, musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru.

Výpověď

Výpověď je oprávněn podat zaměstnavatel i student. Povinností je učinění výpovědi v písemné formě a doručení druhé straně. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Student může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Výpověď zaměstnavatele a odstupné

Zaměstnavatel může dát studentovi výpověď jen z důvodu uvedených v § 52 Zákoníku práce. Nejčastějšími důvody jsou, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemístění zaměstnavatele nebo stane-li se student v pozici zaměstnance nadbytečným vzhledem k změně jeho úkolů, technického vybavení, nebo za účelem zvýšení efektivnosti práce. V těchto případech náleží studentovi odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Dalšími možnostmi výpovědi je situace, kdy student nesmí vykonávat práci podle lékařského posudku, pak náleží studentovi odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Novelou Zákoníku práce od roku 2012 se výše odstupné bude citelně regulovat vzhledem k počtu odpracovaných let u daného zaměstnavatele.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Student je oprávněn okamžitě zrušit pracovní poměr v situaci, kdy zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu, ani její část do patnácti dnů po uplynutí termínu splatnosti nebo v případě, že student podle lékařského posudku nemůže vykonávat danou práci a zaměstnavatel mu neumožnil v době patnácti dnů od předložení posudku výkon jiné, pro něho vhodné práce. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, porušil-li student povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo byl-li student pravomocně odsouzen pro úmyslný trestní čin na dobu delší než jeden rok nepodmíněně, nebo na šest měsíců nepodmíněně při či v souvislosti s plněním pracovních úkolů.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zaměstnavatel i student jsou oprávněni ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel k tomuto není oprávněn v době prvních čtrnácti kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti studenta.

Kompletní materie jednotlivých možností skončení pracovního poměru a nároků s tímto spojených je upravena v § 48 až § 73 Zákoníku práce.