Zdanění dohody o provedení práce v příkladech

Dohoda o provedení práce znamená pro zaměstnavatele nižší povinnou administrativu, např. při práci na dohodu o provedení práce nevzniká nárok na dovolenou, odstupné a ukončení práce je mnohem rychlejší než v případě standardního pracovního poměru. Odměna do limitu znamená pro zaměstnavatele i nižší zdanění, jak si vypočítáme. Výše zdanění odměny plynoucí z dohody o provedení práce se liší v závislosti na tom, zdali zaměstnanec podepsal u zaměstnavatele prohlášení k dani a zdali je měsíční odměna nad limit 10 000 Kč nebo do limitu.

Prohlášení k dani

V žádném měsíci během roku nemůže mít zaměstnanec podepsáno prohlášení k dani u dvou zaměstnavatelů současně. Není-li podepsáno prohlášení k dani, tak nelze při výpočtu čisté odměny uplatňovat daňové slevy (např. na poplatníka ve výši 2 070 Kč, na studenta ve výš 335 Kč, na invaliditu I. stupně a II. stupně ve výši 210 Kč nebo invaliditu III. stupně ve výši 420 Kč). Když není podepsáno prohlášení k dani a měsíční odměna je 10 000 Kč a méně, tak je z odměny sražena 15% srážková daň z příjmů.

Sociální pojištění a zdravotní pojištění

Limit 10 000 Kč je důležitý i s ohledem na výpočet sociálního pojištění a zdravotního pojištění. Jestliže je měsíční odměna 10 000 Kč, tak se z odměny plynoucí z dohody o provedení práce neplatí sociální pojištění ani zdravotní pojištění. Povinné pojistné neplatí ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel.

Praktický příklad 1)

Paní Nováková pracuje na hlavní pracovní poměr pro firmu AB, kde má podepsáno prohlášení k dani, současně si paní Nováková přivydělává o víkendech na dohodu o provedení práce pro firmu XY. Měsíční odměna z dohody je 8 000 Kč. Paní Nováková nemůže u zaměstnavatele XY podepsat prohlášení k dani, protože prohlášení k dani pro rok 2016 má podepsáno u zaměstnavatele AB. Protože nemá podepsáno u zaměstnavatele XY prohlášení k dani, tak nelze uplatnit daňové slevy. Jakou částku obdrží paní Nováková na účet a jak vysoké jsou náklady zaměstnavatele?

Praktický příklad 2)

Studentka Veselá si během studia na vysoké škole přivydělává na dohodu o provedení práce pro zaměstnavatele CD. Měsíční odměna činí 10 000 Kč a studentka Veselá podepsala prohlášení k dani. Protože je podepsáno prohlášení k dani, tak se při výpočtu čisté odměny uplatní daňová sleva na poplatníka ve výši 2 070 Kč a sleva na studenta ve výši 335 Kč, vypočtená daň z příjmu je nulová. Jak vysoká je čistá odměna na účet a jak vysoké jsou náklady zaměstnavatele?

Praktický příklad 3)

Zaměstnanec pan Černý pracuje pro zaměstnavatele MN na standardní pracovní smlouvu na dobu neurčitou, současně si přivydělává prací na dohodu o provedení práce pro zaměstnavatele RS. Prohlášení k dani má pan Černý podepsáno u zaměstnavatele MN. Měsíční odměna z dohody o provedení práce je 15 000 Kč. Jak vysoká je čistá odměna na účet a náklady zaměstnavatele?

Praktický příklad 4)

Pan Šťastný pracuje v březnu pouze na základě dohody o provedení práce pro zaměstnavatele KL. U zaměstnavatele podepsal prohlášení k dani. Měsíční odměna je 15 000 Kč. Jak vysokou čistou odměnu obdrží pan Šťastný na účet? Jak vysoké jsou náklady zaměstnavatele?